Tom Korli, ekonomista, stručnjak u području finansija i autor knjiga „Svakodnevne uspješne navike bogatih pojedinaca“ i „Bogata djeca: Kako odgajati djecu da budu sretna i uspješna u životu“, nedavno je za CNBC napisao tekst o tome koji je to prijelomni korak u karijeri neke ljude zapravo napravio milionerima.

- Proveo sam pet godina proučavajući i intervjuišući 233 milionera kako bih saznao sve o njihovim navikama i načinu na koji razmišljaju. Evo čime su se bavili: 51 posto njih su bili poduzetnici, 28 posto je imalo tradicionalne poslove od 9 do 17, a 18 posto njih bili su rukovodioci na višoj poziciji u velikim kompanijama - rekao je Tom.

Više mogućnosti za napredak 

Kaže da su svi imali jednu zajedničku stvar, dali su otkaze na poslovima u kojima su već stigli do određene ljestvice, smatrajući da je to jedini način da zaista uspiju i dođu do bogatstva.

- Neki su otvorili vlastite firme, dok su drugi našli drugačije uloge koje su im nudile više mogućnosti za napredak i veću plaću – kazao je Korli.

Ovo je 6 razloga zašto su odustali od ranijih poslova, što ih je natjeralo da priliku za uspjeh potraže na drugačiji način.

Nisu bili dovoljno iskorišteni

- Milioneri u mojoj studiji često su se osjećali kao da rade „zombi posao“, odnosno dosadne zadatke koji se ponavljaju, a u kojima nisu mogli da pokažu svoje talente i sposobnosti.

Jedna osoba je radila za kompaniju za transport kontejnera. Osjećao se kao da ga ne cijene dovoljno pa je na kraju dao otkaz i udružio snage s još jednim vršnjakom iz iste industrije. Zajedno su pokrenuli novi odbor međunarodne kompanije za transport kontejnera u SAD. Danas su rukovodioci u kompaniji vrijednoj više milijardi dolara - objasnio je.

Imali su toksične šefove

Menadžeri koji su zahtjevni, sebični, arogantni ili nezainteresovani za vaše mišljenje, neće vam pomoći u namjeri da ostvarite sve svoje potencijale.

- Jedan milioner mi je rekao da mu je bilo preko glave njegovog nadređenog, stalno ga je kritikovao umjesto da daje konstruktivne povratne informacije. Umorio se od toga i pokrenuo je vlastitu kompaniju za izgradnju kuća, a sa sobom je poveo još nekoliko zaposlenih koji su se osjećali na isti način. Njihova kompanija postala je veoma uspješna, a osnivači veoma bogati - dodao je Korli.

Strahovali su od kancelarijske kulture

- Zlonamjerno ogovaranje na poslu svakoga može učiniti anksioznim dok odlazi u kancelariju i zna da će se suočiti s tračevima ili uvredama izrečenim iza leđa. To je bio slučaj s jednim mojim ispitanikom, koji je bio menadžer u jednoj kompaniji za računovodstvo. Na kraju je otišao zbog toksičnog okruženja. Poslije mjeseci i mjeseci različitih razgovora za posao, dobio je posao u konkurentskoj firmi, gdje je kasnije postao partner.

Nisu bili dovoljno plaćeni

- Siguran znak da je vrijeme da potražite drugu priliku, rekli su mi svi ispitanici, onda je kada vaša plaća jedva može da podmiri vaše osnovne životne potrebe. Ako sebi ne možete da priuštite odmor koji želite ili uštedite dovoljno novca za kupovinu nekretnine, jasno je da niste na pravom poslu – savjetuje on.

Posao im je bio predaleko od kuće

- Jedan milioner je otkrio da mu je smetalo što dugo putuje do posla. Zato je odlučio da potraži nešto bliže kući. Promijenio je kompaniju u farmaceutskoj industriji i to se isplatilo, napredovao je do visoke pozicije i rano otišao u penziju zahvaljujući benefitima koje je dobio.

Njihova industrija je bila nestabilna

- Jedan IT stručnjak napustio je svoju kompaniju u teškoj situaciji da bi se pridružio novom poduzeću koje je nudilo posredničke usluge na mreži. U to vrijeme, to je bila nova industrija, ali rizik se isplatio, kako je kompanija napredovala, i on je napredovao. Ovo je bio dobar podsjetnik da vaše vještine možete upotrijebiti i u profesiji koju na početku ne poznajete. Nemojte se plašiti da započnete i naučite nešto novo, ako vas to uzbuđuje – naveo je u knjizi Korli.