Svi ponekad volimo predah i dan bez obaveza, ali postoje ljudi koji jednostavno nemaju urođenu motivaciju za rad i trud. Umjesto da jure ciljeve, oni se radije prepuštaju udobnosti, čekaju pravi trenutak ili izbjegavaju odgovornost kad god mogu. Poznati su po tome što im je teško održati disciplinu, posebno kada posao ne dolazi s trenutnim nagradama. To ne znači da nemaju potencijala, već da im često nedostaje volje da ga iskoriste bez vanjskog poticaja. Prema astrologiji, takvi su ljudi rođeni u ovim horoskopskim znakovima.

Bik

Muškarci i žene rođeni u znaku Bika poznati su po tome što vole udobnost, hedonizam i polagan tempo života. Iako su uporni kada im je stalo do cilja, rijetko će se sami motivirati ako ne vide jasan i konkretan rezultat. Rad im nije stran, ali će uvijek izabrati lakši put ako je dostupan. Najviše im odgovaraju situacije u kojima mogu zadržati rutinu, bez pritiska i užurbanosti. Čim posao postane naporan ili narušava njihov osjećaj ugode, skloni su odgađanju i traženju izgovora.

S druge strane, njihova "lijenost" često je zapravo potreba za stabilnošću i sigurnošću, a ne izbjegavanje rada po svaku cijenu. Ali, kada se previše opuste, lako postaju pasivni i zatvoreni za nove izazove. Imaju tendenciju uljuljkati se u zonu komfora, što im otežava napredovanje. Ako ih niko ne gura, mogu dugo ostati na istom mjestu, bez stvarne potrebe za promjenom. Njihov moto je "polako i bez stresa", čak i kad bi ponekad trebalo malo ubrzati.

Lav

Lavovi vole biti u centru pažnje i osjećati se posebno, ali rijetko im je rad glavna motivacija. Ako nema publike ili priznanja, često gube interes i odustaju od truda. Njihova energija usmjerena je na ono što im donosi užitak i divljenje, pa će ponekad radne obaveze smatrati dosadnima ili ispod svog nivoa. Vole kad se stvari događaju brzo, ali im nedostaje strpljenja za svakodnevne zadatke i odgovornosti. Kada posao ne uključuje kreativnost ili pohvalu, Lav će vrlo lako pronaći način da izbjegne obaveze.

Iako se često doimaju ambicioznima, njihova ambicija nije uvijek povezana s radnom disciplinom. Više vole rezultate nego proces, a kada ne dobiju odmah ono što žele, skloni su dramatiziranju ili traženju prečaca. Njihov odnos prema radu često ovisi o vanjskoj motivaciji i priznanjima, a ne o unutarnjoj potrebi za ostvarenjem. Ako nemaju jasnu viziju uspjeha ili podršku publike, mogu djelovati nemarno i nezainteresirano.