Tokom sjednice Komiteta za odbranu, britanski ministar odbrane Džon Hilej (John Healey) upozorio je na ozbiljan problem u vojnim snagama - veliki gubitak osoblja i neučinkovit sistem regrutacije. Ministarstvo odbrane Ujedinjenog Kraljevstva suočava se s ozbiljnim izazovima u privlačenju novih kadrova, a Hilej je otvoreno priznao razmjere tih problema.

Ministar je otkrio da su britanske oružane snage prošle godine gubile prosječno 300 stalno zaposlenih mjesečno, što je značajno više nego što su uspijevali regrutirati.

- Ciljevi zapošljavanja su postavljani, ali su svake godine promašeni. U prošloj godini moral vojnog osoblja je pao na rekordno nizak nivo - izjavio je Hilej.

Ovaj problem, prema riječima ministra, ima duboke korijene koji datiraju unazad 14 godina, a za promjenu trenutne situacije bit će potrebno vrijeme. Hilej je, međutim, najavio nekoliko početnih mjera koje će nova vlada poduzeti kako bi se nosila s krizom.

Jedna od ključnih mjera bila je povećanje plata u oružanim snagama, što je najveće povećanje u posljednjih 20 godina. Takođe, uvedeni su i posebni dodaci za zadržavanje tehničkog i inžinjerskog osoblja sa više od četiri godine staža.

- Želimo zadržati novoobučeno i kvalifikovano osoblje, jer smo uložili puno da ih dovedemo do ovog nivoa - objasnio je Hilej.

Ministar je također priznao da se Ministarstvo odbrane suočava s poteškoćama u pojednostavljivanju procesa zapošljavanja, zbog čega mnogi kandidati odustanu zbog dugih čekanja. Healey je otkrio da je u protekloj deceniji više od milion mladih ljudi izrazilo želju za pridruživanjem oružanim snagama, ali da je više od tri četvrtine njih odustalo prije nego što su prošli fazu selekcije.

Kako bi poboljšali cijeli proces regrutacije, planira se uvođenje online sistema zapošljavanja, koji bi bio pod direktnim nadzorom Ministarstva odbrane.