Prinuđen da traži posao, čovjek pravi mnoge greške. Evo sedam najčešćih, a fatalnih grešaka koje treba po svaku cijenu izbjeći.
Nedostatak planiranja
Kao što vođenje biznisa zahtjeva plan i strategiju, tako i potraga za poslom treba da bude promišljena. Možda vam se čini da, pošto ste u tranzitivnom periodu, vremena imate na pretek. Vrijeme je jedan od naših dragocjenih resursa. Zato je važno da se dobro organizujete i odredite kada ćete pregledati konkurse i birati zanimljive, otvorene pozicije, kada ćete slati aplikacije, a kada ćete dopunjavati svoj CV. Neka nalaženje posla bude vaš glavni posao.
Želja da se sve postigne odjednom
Period života kada ste nezaposleni ii bez sopstvenih prihoda može biti zastrašujuć. Impulsivno apliciranje na svaku poziciju koja je u ponudi, iako možda djeluje sasvim logično, može imati samo kontraefekat, jer uvek postoji šansa da se lovcima na talente učini da ni sami ne znate čime želite da se bavite, a takav saradnik nikome nije potreban.
Zaboravljanje ličnih postignuća
Veliki broj onih koji su u potrazi za zaposlenjem u svoj CV jednostavno kopiraju opise poslova koje su obavljali. Međutim, vaš CV treba da bude vaš izlog, gde ćete u kratkoj formi predstaviti svoje vještine, lični doprinos i uspjehe postignute u prethodnom dijelu karijere. Suhoparno nabrajanje neće motivisati nijednog HR menadžera da vas odmah izdvoji iz hrpe CV-jeva kojima je zatrpan.
Neuspjeh u ostavljanju pozitivnog prvog utiska
Većina oglasa sadrži opis posla. Iako vaš CV govori da ste sposobni za određeni posao i ispunjavate zahtjeve iz oglasa, motivaciono pismo je pravi mamac za čitaoca. U njemu ćete objasniti i pokazati kako će upravo vaše vještine doprinjeti poslovanju kompanije. Treba da znate da ne smijete slati isto pismo, kao ni CV, za različite pozicije u raznim ili istim kompanijama. Prilagođavajte se. Istaknite u prvi plan, koliko je to moguće, ono što se od kandidata traži za konkretnu poziciju. Ne morate biti opširni, ali morate biti konkretni.
Nedovoljno praćenje sopstvenih aktivnosti
Redovno popisujte gde ste se prijavili, a gde prošli u drugi krug selekcije. Analizirajte i pozitivne i negativne rezultate i pokušajte da izvučete zaključke gdje grešite. I vodite računa ako ponovo aplicirate u istoj firmi. Promijenite pristup. Ono što već jednom nije prošlo, neće proći ni u budućnosti. Ne budite naivni. Većina HR sektora vodi evidenciju o tome ko se i kada prijavio.
Odlazak na intervju bez pripreme
Intervju je jedinstvena prilika da ubjedite poslodavca da ste prava osoba. Zato se obavezno informišite o kompaniji i pokušajte da pretpostavite šta će se od vas očekivati. Kada vas pitaju istaknite svoje konkretne snage i način na koji će one pomoći poslovanju kompanije. Raspitajte se unutar svoje mreže o tome da li je neko radio za određenu kompaniju i kakva su im iskustva - sve što možete da saznate i obradite može biti korisno.
Potcjenjivanje koristi od društvenih medija i mreža
Maksimalno iskoristite društvene medije i sajtove za umrežavanje profesionalaca, poput LinkedIna. Umrežite se sa lovcima na talente. Registrujte se na portalima koji pružaju informacije o otvorenim pozicijama. Radite na svojoj vidljivosti. Time direktno utičete na povećanje šanse da posao pronađe vas.
Vještina dobijanja posla je samo jedna od poslovnih vještina. Vaše superiorno znanje iz struke kojom se bavite ne mora biti presudno. Dobra samoprezentacija može biti ključ. Zato je važno da pored vaših stručnih znanja podjednako radite na transverzalnim vještinama, jer su one primjenjive na svaku karijeru. Nadamo se da će ovi savjeti pomoći da što prije dođete do posla u kome ćete uživati.
